Friskvård  

Som företagare har man stor vinst av att de anställda mår bra både fysiskt och psykiskt, många företag känner ett ansvar för sina anställda och väljer därför att erbjuda dem friskvårdsbidrag. Detta är inte ett måste och det kan se ut olika på olika arbetsplatser. Det är alltså företaget som väljer själv om de vill ge friskvårdsbidrag. Detta är dock ofta mycket uppskattat av de anställda. En del företag låter de anställda ha friskvårdstimmar vilket innebär att de får träna under arbetstid. Det är ett utmärkt sätt att få de anställda att röra på sig och att därmed få dem att bli motiverade att förbättra sin hälsa.

Andra företag ger bidrag i form av att de bekostar till exempel gymkort för att få de anställda att bö rja träna, även detta är effektivt och om man endast vill ge en procent eller hela summan varierar beroende på företaget. Det är helt enkelt upp till företaget. En del friskvårdsbidrag kan man få från skatteverket och då är det skatteverket som bestämmer vad det är som är frivård. Alla sporter ryms inte i friskvårdsbidraget som man kan få från skatteverket och som exempel kan man inte få en personlig tränare eller babysim bekostat av ett frivårdsbidrag. Även detta varierar givetvis.

Om man inte vill ge de anställda ett friskvårdbidrag kan man som exempel starta upp innebandykvällar för de anställda, då kan man till exempel använda ett av företagets lokaler eller hyra en lokal. Det finns många fördelar med detta som att de anställda kommer att få ett starkare band till varandra och dessutom bättre motion. Givetvis kan man inte tvinga någon att delta och därför kan det vara klokt att kommunicera med de anställda för att höra vad de kan tänka sig innan dess att man hyr dyra lokaler som inte kommer att användas.

En del företag har egna gym som de anställda har fri tillgång till, det finns många sätt för de företag som vill förbättra sina anställdas fysiska hälsa. Du kan läsa mer om friskvårdsbidrag här, där finns information om vad man kan söka friskvårdsbidrag för och varför man bör nyttja det.

Kommentera

E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *